次世代法・女性活躍推進法への取り組み
行動計画:
採用者における女性比率を向上させ、女性が幅広く活躍できる機会を提供し、
同時に、社員が男女ともより長く働き続けられる職場環境を作るため、次の行動計画
を策定する。
１.計画期間
2021年12月1日～2024年11月30日
２.内容
目標１: 採用する労働者に占める女性労働者の割合を20％以上にする。
＜取組内容＞
・2021年12月～ 全社にて女性の 現状従事業務や、未入職の分野を含めた活躍の
可能性についてのヒアリング実施。
・2022年1月～ 女性がスムーズにより幅広く活躍できるための受入体制の検討
・2022年4月～ 女性労働者受入れ
・2022年10月～ 女性の新規入職者に対して3ヶ月に1回、その他の女性労働者
に対して6ヶ月に1回フォローアップ研修実施。
・2022年12月～ 学生に対するインターンにおいても、積極的に女性を受け入れる。
目標２: 男女の平均継続勤務年数の差を8年以下とする。
＜取組内容＞
・2021年12月～ 全社にて働きやすい職場環境についてのヒアリング実施。
・2022年4月～ 育児・介護に関する諸制度の周知
・2022年12月～ 雇用保険の高年齢雇用継続給付に関する制度の周知
・2023年4月～ 労働時間削減・有給休暇取得率向上に関する全社ヒアリングの実施。
